По данным Volvo, целью ее фирменного отпуска является формирование культуры, поддерживающей равное воспитание ребенка.
Он предоставляется на 24 недели с сохранением 80 процентов базовой зарплаты. Взять его можно в любое время в течение первых трех лет жизни ребенка. Единственным условием является то, что сотрудник должен иметь стаж работы в Volvo не менее одного года.
При этом родители могут быть биологическими, суррогатными или приемными, включая однополые семейные пары.
«Семейные узы» Volvo основаны на шведском национальном законодательстве. В странах, где законом предусматривают более благоприятные условия для ухода за ребенком, автоматически будут действовать местные правила. Однако существуют государства, в которых не предоставляются оплачиваемые отпуска для родителей новорожденных детей.
В качестве пилотного проекта программа Family Bond была запущена в 2019 году в странах Европы, включая Россию, Ближнего Востока и Африки. Однако теперь она должна стать глобальной.
По данным Volvo, 46 процентов уже воспользовавшихся фирменным декретным отпуском сотрудников компании были отцами.